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第八十章 高层斗争（第3页）

“什么非常时期？他没让大家搬砖啊？”

“嗨，我扯远了。

所谓非常时期，其实也算正常时期。

哪里的高层，没有过斗争？利益嘛，最大化原则，大家都得争一争的。

这个我暂时不想细说，因为结果没出来。

但是搬砖理论这个事，倒可以说说。”

经小袁的解释，冬子才明白，什么叫搬砖理论。

这是管理学上的一个理论，算是中国人自己的创造。

最开始，这个理论好像来源于军队。

在和平时期的军队里，部队除了训练就是休整，那么血气方刚的年轻在集中在一块，难免精力过剩。

充沛的精力，如果是在打仗时，那是好事，是士气与战斗力的基础。

但是在没事的和平年代，他会惹事，荷尔蒙的特点是：侵略性。

“其实这种现象，不只中国军队有，外国军队也有。

不只是在士兵中有，在所有年轻人中都有。

年轻气盛，总要找机会发泄出来。

革命与拼命的主体是年轻人，爱情与性的主体也是年轻人。

年轻男人因为荷尔蒙或者力比多的力量，而变得有侵略性，它是人类战争的生理根基。

所以，奥运会有一个宗旨：促进世界和平，就与这相关。”

这个结论下得太突然，冬子有些不适应。

小袁解释到：“面对年轻人侵略性，堵不如疏。

把爆发性破坏性的力量，疏导到体育竞赛中，让大家在充分释放身体极限力量的运动中，并且得到和平时期的荣誉感，体育缓解侵略的基因，利于世界和平。”

冬子笑到：“是不是可以这样理解：把打架的力气用来打球，得到和平的效果？”

“对，友谊第一，比赛第二。

比赛就是为了友谊，就是这个意思。”

经过他这么一比方，搬砖理论就好理解了。

和平年代，有的带兵干部，如果发现战士精力过剩，就给他们一堆砖。

让一班从左搬到右，让二班再从右搬到左，不仅要检查速度，还要考核质量，把一个无聊的事情，搞出正规的状态来。

这其实是消耗过剩精力，占用大家注意力和时间的办法，但确实，有一些效果。

并且，组长要大家学的几个设计软件，也不单纯像搬砖那样无聊，在实际工作中，还是有些作用的。

多几个工具，总是好事。

当然，一个设计师，不是掌握的软件工具越多越好，关键是他的设计理念与实际功底，才是他的核心竞争力。

公司高层究竟有什么传言，平时在办公室是没办法打听的，小袁也语焉不详。

在一晚餐时，酒喝多了点，小袁才透露出一些消息。

“你知道，前段时间，总经理提出的一个方案，被董事会否了，知不知道？”

“这样高层的事，我怎么知道呢？”

“因为董事会认为不符合公司章程，所以否定了。