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第82章 新旧更替（第2页）

"

具体怎么操作？"

丹霞峰的执事李玉问。

白芷瑶详细解释："

以丹道为例。

原来的执事虽然不直接教学，但要参与教材编写、考核标准制定等工作。

他们的经验对于完善新体系至关重要。

"

"

而且，"

叶欣然补充，"

我们还会根据贡献值给予相应的奖励。

真正为改革做出贡献的，无论资历深浅，都会得到认可。

"

这个承诺让一些犹豫的执事眼前一亮。

确实，与其固守旧位，不如在新的体系中寻求发展。

就在讨论逐渐深入时，陆尘羽和几位峰主来到大殿。

显然，这个重要的决定需要最高层的参与。

"

说说看，新团队怎么选拔？"

陆尘羽开门见山地问。

林书白展示了一份详细的选拔方案："

我们设计了三轮考核。

第一轮看教学能力，主要考察对新体系的理解和运用；第二轮是实践考核，要求现场解决各种教学难题；第三轮则是综合评估，包括品德、管理能力等多个方面。

"

"

选拔要公平公正。

"

朝阳峰主李青山强调，"

不能让人觉得是在搞小圈子。

"

"

正是。

"

白芷瑶说，"

所以考核组将由各峰派人共同组成，确保公正性。

同时，整个过程都会公开透明，接受监督。

"

"