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第13章 职场向上 产品思维（第2页）

4.基于这些内容，从各大招聘网站上找到与自己的目标相匹配的岗位，开始撰写简历。

HR最喜欢这样的简历

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公司刚拿到投资时，还没有招聘到合适的HR，再加上公司里没有很熟悉面试流程的人，实在没办法，我只能硬着头皮上了。

也许是感受到了公司对我的器重，再加上对招聘行业的无比敬畏，我读了《世界500强人力资源总监管理日志》等堪称人力资源入门必读的10本书。

但等到我收简历的时候，我才发现，书都白看了！

我收到的简历五花八门，什么样的都有。

下面我就从HR的角度来告诉你，为什么你的简历没人理。

1.简历标题

看了几千份简历以后，我才明白简历的标题有多么重要。

有一天，在我看到第100多份简历，已经筋疲力尽的时候，我看到了一封标题为“不选我，你会后悔的——来自××的简历”

的邮件。

我直接把这封邮件删除了，甚至还想把这个人拉过来，然后左勾拳右勾拳，把他打到天上去。

还有一些五花八门的简历标题，比如“一份超级棒的简历在向你招手”

。

我的内心想法是：招什么手，一边去！

再比如：“我很好看，快点进来！”

我的内心想法是：我们公司招的是新媒体运营专员，不是“花瓶”

！

（但这封邮件我还是点进去看了一眼，结果这居然是一个男生的简历。

）

再比如：“一个老司机的简历”

。

我的内心想法是：救救我吧！

我们公司招聘的是新媒体运营专员，不需要司机啊！

正确的命名方式

姓名+应聘职位+性别+工作时间（也可以写业绩）。

比如：张三+新媒体运营专员+男+3篇阅读量“10万+”

文章，张丽莉+行政+女+2年工作经验。

看到用这种方式命名的简历，不看内容我都会想让对方来面试。

可能有的人会问：为什么要这样命名呢？

关于性别

因为岗位不同，对男女的需求是不一样的，比如行政岗位，我们一般会招女性。

而一些需要有较强的抗压能力，强度比较大，有时需要做一些体力劳动的工作，我们会更倾向选择男性。

关于工作时间业绩

这样命名可以让HR知道你有没有相关经验，需不需要公司培训。

还有可能公司正在做一个项目，非常需要有相关经验的人，所以不会选择应届毕业生，或者公司现在准备培养一批“心腹”

，所以需要招聘几位刚毕业的学生进行培训。