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第20章 自家BOSS太神了（第2页）

“商业手法的东西，就别公开说了。”

倪长乐打断了盛年：“比如我们通过关系买同行的产品回来拆解研究，也是商业手法。

如果给下游客户和同行知晓，又要无风起浪。”

“三楼的竞品分析室，是不对外开放的。

你们要进去看，必须经过孟平同意。”

孟平点点头：“市场如战场，只是没有硝烟而已。

据我所知，现在深市的同行，恨不得个个长了千里眼，去把别家的开发过程摸个底朝天。”

倪长乐：“是的。

现在钣金件，IGBT模块等供应商，都会有意无意泄露我们的信息。

所以我们早一步实施的集中决策分散采购，是很正确的。”

“对了杨丽，你现在对公司产品和各部门的运作都很熟悉了吧？”

倪长乐跟着又问。

“熟悉，平时我也会旁听关于产品的讨论和培训……跟各部门的交流，没有阻碍。”

杨丽点头。

“不想当将军的士兵不是好士兵啊。”

倪长乐笑着说：“HR六大模块其实并没有那么复杂，要不HR经理这个位置还是你来吧，然后再招一两个助理。”

杨丽还没说话，吕春风就插嘴：“HR经理就像古代的宰相，权力很大，我都想做这个位置了。”

凌宝：“去去，没个正经。

到时候要是搞绩效考核，你就傻眼了。”

他在台厂的时候，那HR部门搞的绩效考核，能把人整疯了。

研发部门和HR部门在这方面矛盾不小。

杨丽赶紧接过话题：“谢谢倪总您的鼓励和信任呀。

但是我也怕怕绩效考核这些东西。”

葛进和孟平一起笑了起来。

孟平端起大麦茶喝了口：“倪总，绩效考核确实要慎重考虑的。

大部分年轻人都反感这东西，弄不好就会整出很多是非来。”

倪长乐淡淡一笑：“你们都想到哪去了？现在销售额一个亿都不到，搞绩效考核不是搬石头砸自己脚么？再说了，我也反感那些繁琐的细节，太耗时间和精力了，还未必能对工作真正有帮助。”

“公司现在开始搞jobrotation也就是职务轮换，下一步，中层以上干部也要轮值。