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第七章 混乱从今天开始（第1页）

王翔和丁飞羽都是说做就做的人，早例会的时候，王翔就宣布了丁飞羽做项目主管的决定，虽然各人反应不一，但是至少没人跳出来反对。

Ｗｗｗ.Ｑｂ5、cｏM王翔对丁飞羽确实不错，把解辉和刘金鹏拨给了他，这两个人不是开发部里水平最好的，但是绝对不是最差的，最重要的是，这两个人和丁飞羽的sijiāo都不错，丁飞羽使得动他们。

再加上苍月明，丁飞羽手下有三个人听用，已经足够支撑一个项目，能做到哪一步，就要看丁飞羽的水准了。

丁飞羽准备接手的项目不是从头开始的，王翔已经做完了概要设计，本来的模块分布和进度表现在不能用了，丁飞羽也只需要重做这两部分内容，可以说王翔已经替他铺好了路，丁飞羽只要按照开发部一惯的作法派发就可以，如果他不知道应该怎么做，甚至可以照抄王翔准备的模块和进度表。

当然如里肯照抄的话，就不是丁飞羽了。

他首先huā了一上午的时间来了解刘金鹏和解辉做过的项目，阅读他们写过的源码，做同事和做主管不同，他需要了解手下程序员的特点和水平。

王翔只在工作的间歇时间观察了一下丁飞羽，他没有太多的时间和jing力，而且他得尽力压缩现有的项目进度，万一丁飞羽搞砸了，他还可以及时跟进。

午休过后，丁飞羽走进了王翔的办公室，王翔很满意的看到丁飞羽的jing神状态还不错：“还是乌龙茶？”

他问。

“no，no。”

丁飞羽在美国待久了，很多时候会不自觉的冒出一些英文单词来，好在他很快就反应过来：“不用了，谢谢。

我来说说我的想法。”

王翔在心里微微打了个突，他最怕的事情发生了，丁飞羽有想法。

从人力资源使用上来说，有想法是好事，可以调动员工的工作积极xing，如果你的员工对工作毫无热情，他也不可能有想法——除了要求加薪之外，丁飞羽现在显然不是来说这个。

但是事实上，大多数的想法想要转化为生产力需要一个过程，在这个过程中，旧有工作方法被打破，新的工作方法还没有被员工接受，很容易会造成hunluàn。

基于开发部目前被进度表追着跑的情况，王翔甚至已经能预料到接下来会发生什么。

但是王翔仍然作了个手势，示意丁飞羽说下去。

“我说过，他们的压力太大，但是很显然，他们的压力超过了我的想像。”

丁飞羽一脸的凝重。

王翔苦笑：“所有的程序员都会有压力。”

“但是他们做这行还太短，还不足以承受这么大的压力。

也不知道应该怎么做。”

丁飞羽很认真的对王翔说：“我不只一次的发现，他们重构了相似功能的模块，特别是输入输出模块。”