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第24章 高高在上是一种病要治（第1页）

这样的结果，不知道陈红知道后，会不会在风中凌乱？

不管陈红凌乱不凌乱，岳阳内心真的凌乱凌乱了。

自从上次大丰收之后，已经好久没有进账了，积分也好，大礼包也好，还有岳阳心心念念的下一次器官大强化也好，都是好东西。

好东西，谁都缺啊。

岳阳觉得除了自己分配到的案子之外，已经想着对其他人的案子下手了。

但是，问题是，怎么下手？怎么能够搞到更多的案子呢？

现在案子的都是统一受理的，主要有线上和线下两大来源。

线上方面，主要是微信公众号、医院政风邮箱和上级部门网上转来的监督案子。

线下方面，有行风电话、信访、来访等案子来源。

这些案子都会归集到一起，通过oa的形式，由院领导批给医务科，医务科由杨步阳统一分配。

那怎么样让杨步阳多分配点任务呢？

如果直接跟杨步阳说，自己想多要一点案子的话，估计可能起到反作用。

向上管理，必须明白自己能够给上级提供多少价值。

岳阳觉得，自己对于杨步阳的价值，就是善于解决困难的案件。

但是，并不意味着，杨步阳将所有案件都给岳阳。

就算给，也是杨步阳主动给，岳阳去要绝对不行。

医务科不属于创收部门，拿的是固定的工资，业务量多少不与工资挂钩。

有道是，薪尽自然凉。

拿着固定工资，主动要求增加工作量的话，不是疯了就是居心不良。

最近的话，关于转编制的争端，已经引起了不少的讨论了。

坐在杨步阳的位置，对于陈红和岳阳之争，目前是不好表态的。

岳阳也不想自己过于突出，被当成靶子啊。

如果被上级领导理解为岳阳想利用了医疗调解的机会创收，那就更惨了。

干医疗纠纷调解这一行，水平最低的人是，把自己弄进去了。

入职以来，医院就不停地、反复地强调廉政教育。

医院最怕的，就是内部人员向患方透露了谈判的底线，一旦底线被对方掌握了，医院的损失一定是巨大的。

在以往的历史当中，这种情况还真的就出现过。

所以，医院对医务科的人，既用着，也是防着。

其他科室，也有不好人还是认为医务科解决调解的便利，从中捞了不少好处的。

……

所以，直接向杨步阳提出增加工作量，那是绝对不行的。

杨步阳这个人，眼睛小小的，肚子又圆又大，看起来是十分精明的。

如果不精明的话，也不可能在医务科安然无恙这么多年。

所以，究竟怎么样，才能达到这个目的呢？岳阳比较头痛。

“要是自己也有个大靠山就好了”

让岳阳想不到的是，陈红这次帮了大忙。

“跳大神”

事件，让陈红充分认清了自己，从业务水平来比拼，绝对是比不过岳阳的。

要想十拿九稳拿到这个编制，还得找背景、找关系。

陈红就不相信，拼实力拼不过，拼背景、跑关系的话，会比不上一个从农村出来一穷二白的岳阳。