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引言:
最近一位企业家学员向我倾诉他的困扰:“我的员工主动性太差了,工作特别懈怠。
我不得已在公司推行新的管理制度,但是我发现员工更没有动力了。”
最让他焦虑的是,几位核心员工甚至提出了离职。
这种情况并不罕见。
许多管理者都曾面临类似的困境:精心设计的制度得不到执行,越是努力推动改革,遇到的阻力反而越大。
这让我想起一个实验。
实验的结果能解决我们人生中遇见的大部分问题。
01.摒弃97%的普通思维
心理学中有个着名的实验,研究者让两组人观察同一张模糊的动物图片。
事先看过猫的图像的受试者更多认为那是猫,而看过狗的图像的则倾向于认为是狗。
这个实验就是“选择性注意”
现象——你心里想什么,就会特别注意什么。
这个原理在生活实践中同样适用:
认为员工缺乏主动性的人,会特别关注他们懈怠的瞬间;
认为伴侣固执的人,会放大每个伴侣固执的瞬间;
感觉世界不公平的人,会牢记每次不公平的待遇。
最终形成恶性循环:预设判断结果,选择性注意,强化预设,形成更极端的选择性注意。
这就是为什么97%的人,管理困在“员工真难管”
的泥潭里;婚姻陷入“他怎么还不改”
的恶性循环;人生卡在"
世界对我太不公平"
的怨念中。
那么,如何“转念”
,成为那3%的人?
02.掌握3%的顶尖思维
观察那些持续成功的企业家,我发现他们都有一个共同特质:遇到问题时首先思考“我能改变什么”
,而不是“他们为什么这样”
。
这种思维差异造就了完全不同的结果:
抱怨者陷入“发现问题-指责他人-问题恶化”
的恶性循环;
而承担者进入“发现问题-自我改进-解决问题”
的良性循环。
这也是穷富差距的核心,抱怨者把精力用在指责他人,停止成长;责任者把每个问题当作提升的契机,持续进化。
外面没有别人,只有你自己。
就像周文强老师说的:你才是投影源。
所有外在事物都是你内在投射出来的结果。”
你变了,世界就变了。
这个世界是你相信的样子。
回到开头的那位学员,当他开始反思,是否在政策制定过程中忽略了团队沟通?有没有建立有效的反馈机制?能否调整自己的沟通方式?
情况很快出现了转机,学员通过建立定期沟通会、设置匿名建议箱等措施,团队氛围明显改善,政策执行也变得顺畅起来。
03.成功者的黄金三角
我们最大的局限不是遇到的问题太难,而是把问题完全归咎于外界。
遇见问题时,只有从自己身上找原因,问题才可能解决。
而成功者大多遵循一条简单的法则:在承担中成长,在成长中拿到成果。
承担是起点
教育危机?先问:我能改进什么?
员工离职?反思:我的管理哪里不足?
生意失败?自省:我的决策有何失误?
成长是过程
每次承担责任,就是一次升级:
我的沟通方式需要优化吗?
我的决策机制存在漏洞吗?
我的情绪管理是否到位?
成果是必然
当你能持续:把竞争对手的打击转化为动力;
把员工的抱怨当作管理优化的信号;
把伴侣的冷漠视为关系升级的契机...
成果也会自然呈现。
结语:
抱怨者为失败找借口,而承担者为成功找方法。
从今天起,做那3%的责任者。
在承担中成长,在成长中收获成果。
“不要问世界能给你什么,要问你能给世界什么。
当你得出解决方案时,所有问题都会为你让路。”
——周文强老师
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