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第273章 通信科技做局 13（第3页）

不惜冒犯，也要催促爱德华兹?杨下定决心。

其实，这也是公共关系部门急迫需要的一场正面宣导，只不过愚蠢到敢于通过揣测领导意图来工作！

当然这样的后果是公共关系部的主要负责人被开除，但这些人看到自己银行账号的金额，已经不在乎这样的处罚了。

斐迪的预判分毫不差，眼下的c公司集团确实急需一剂强心针。

主席、总裁带着一众高管在董事会上焦头烂额转笔时，这个既能拉动集团走出低谷、又能引入海外资金的跨国合作计划，简直像是照着他们需求裁剪出来的西装。

"

咚咚！

"

副董事长突然敲了敲桌面，"

诸位，费立州那个项目该提上日程了。

"

原本争执不休的会议室骤然安静。

确实，眼下还有比这更对症的方子么？提案顺理成章被摆上了台面。

三天后公关部就急吼吼支起了发布会。

发言人握着话筒的手青筋微凸："

我们即将启动具有里程碑意义的国际合作......"

闪光灯下，"

不可限量的前景"

被重复了七次。

一周后，c公司的主要代表、经济师、法务部、国际部、研发部等核心部门，下榻在S国费立州的国际酒店，和费立州政府进入实质谈判。

西装革履的高管们正在电梯里整理领带。

经济师反复检查着计算器，法务总监把合同副本捏出了汗渍。

双方代表在长桌两侧落座，控股比例和研发方向的拉锯战即刻展开。

费立州代表的专业和严谨，反而让原来质疑此次合作风险c公司高层更加慰藉。

有趣的是，费立州官员越是严谨地抛出数据，原本质疑风险的c公司高层越是暗自松气。

当对方代表第三次准确说出c公司去年的研发投入时，研发部长和cFo交换了眼色，这合作对象找对了。

而双方都积极的表现出最大的诚意，很快达成一致签约。

谈判桌上的诚意最终凝成白纸黑字：

-费立州政府持股51%，c公司49%

-管理层以c公司为主导

-每年需为费立州大学定向培养技术人才