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天呢,这可是沉默成本。
这是为什么呢?其实不用说也知道原因,随着公司规模的扩大,不住宿舍
的员工有意见,想让公司稍微补助一些,公司当然不同意,经过不住宿舍的员工这样一闹,公司趁机把宿舍取消了,还给公司节省了一部分的费用。
不过卫薇目前的底薪只有4000元,这对卫薇来说,无疑是雪上加霜。
面对这样的
结果,卫薇有点无法接受,一个月4000元在郑州,提供住宿的时候都不宽裕,何况现在公司要取消住宿,这样的工资对于一个母亲,想要买房的母亲来说,是不可以想象的。
现在卫薇已经33岁了,如果自己直接辞职去找工作,根据35岁的年龄限制,很多公司也不会接受卫薇。
经过分析,卫薇决定申请增加工资。
不管成功与否,自己先试一下再说。
第二天,卫薇把自己的想法给陈经理发过去,“陈经理,您看,我已经在公司工作4年了,一直住在宿舍,现在宿舍取消,我的工资目前只有4000元,着实生活有难度。
您看,能不能加点工资。”
周三的中午,卫薇已经把这条消息发给了陈经理,但是周四下午人事经理才找卫薇谈话,在谈话中,人事经理问“你的期望薪资是多少”
“翻倍”
卫薇简洁的说。
说真的,对于这个人事经理,卫薇是反感,他只是站着人事的位置,却不做人事,只关心总经理的命令,只会给总经理浇花鱼缸换水,从来不想着为员工争取一些福利。
很多员工都讨厌他,相对来说,卫薇还没有当面与他起过冲突,对他态度还是好的。
没想到这位人事经理,嘴巴一撇,“你这咱们就没法谈了。
郑州的工资都低,你又不是不知道。”
卫薇继续沉默着,在谈工资这件事上,卫薇知道沉默是具有主动权的。
之后不论人事经理说什么,卫薇都是做简短的回答。
其实卫薇心里清楚,让他来谈只是走个形式,他一个狗腿子,确实做不了主,与其这样,何必浪费自己的唾沫呢。
看卫薇坚持自己的翻倍,人事经理经过简短的交谈,就结束了这次谈话。
其实出了会议室,卫薇也有点后悔,既然公司不愿意出一个月3500元的每套的宿舍费,怎么可能给自己的工资翻倍呢。
还不如说涨2000元,说不定还真的可以。
卫薇现在承认一孕傻三年了,自己刚才就是坚持自己的想法,如果真的涨工资没戏,即使困难,卫薇要离职。
为了生存,自己继续搏一把。
从会议室出来,卫薇表面平静,内心却乱了起来。
虽然自己已经做了最坏的打算,可她还是不想轻易离职,这里的环境对卫薇来说是比较友善的。
并且在卫薇坐月子期间,还给卫薇发了基本工资,还给卫薇发了2000元的年终奖,不得不说,卫薇对这个刚成立就加入的公司,卫薇是有感情的,现在公司的规模也在扩大,日后公司发展起来,自己成为推广组长的可能性还是很大的。
虽然卫薇对当领导不感兴趣,但是卫薇对钱感兴趣。
她知道客服组长的
工资比组员要高
300元,虽然钱不多,但是够每个月给自己改善一下伙食或者买件衣服了。
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