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61周美电器的矩形框架（第2页）

“现在人少，只能矮子里拔将军了，先把框架搭好，有合适的人再择优录用。”

熊白洲两手一摊。

关于这个培训中心，以后熊白洲肯定会脱手的，但交给唐树德也不可能，需要一位懂市场又有营销思路的人来接手这个职务。

“对了，销售和服务一体化中心你怎么打了一个星号标记？”

王连翘又发现一个问题。

“打标记说明很重要呗。”

现在大部分卖场都没有专门的售后服务中心，这是当前的社会意识决定的——买卖结束后，双方关系就戛然而止。

不过随着社会发展，售后服务将成为消费者购买商品时看中的重要环节，熊白洲提前布局，把销售和服务直接挂钩，但又和采购分离，所以这个部门既重要，但又没有太多实权。

“那保卫中心和顾问委员会又是什么，这个行政办公室怎么有两个二级部门？”

熊白洲拿出后世最先进的部门职责分工办法，王连翘自然是看不太明白。

其实这个保卫中心，就是把刘大祥、盛元青等等这些老兄弟都集中在这里，这些人能力不足以去那五个最主要的业务部门，但他们又对周美电器的筹划成立付出了很多，熊白洲要让他们感觉到付出后的收获，不然可能影响他们以后做事的积极性。

“以后我会帮你们搭建更合适的平台，但是现在的周美电器，没有你们施展才华的空间，等你们能力提高到相应的水准后，如果还想进入周美电器，我会再安排的，最后能力和眼界实在不行，那生活无忧总是能给你们的。”

这是熊白洲最真实的想法。

至于顾问委员会，这是熊白洲把后世的经验拿过来了。

以前熊白洲的公司也成立了一个所谓的“顾问委员会”

，里面招募的都是一些退休干部、早已实现财务自由的企业高管、其他有社会影响力的人。

这些人可能没有太多的财富追求了，但却很需要一些活动来拓展身心活动，熊白洲就经常组织这些人爬山，旅游，或者吃饭，这样会对公司的发展有一股隐形的助力。

现在，熊白洲就打算把赵夜明、吴启华、李东来、姜万孟、苏汉津等等，甚至郭孝胜也不是不可能，拉过来先挂一个顾问的头衔。

听完熊白洲的解释，王连翘仍然似懂非懂，不过就算只看这些框架机构的分布，也能知道凝聚了熊白洲的精力和心血。

“你怎么知道的这么多。”

王连翘仔细注视着熊白洲，他沧桑的眼神如深潭一般，竟丝毫看不出一点年轻痕迹，高隆平直的鼻梁搭配一张英武的脸庞，能给人坚毅果决的信任感。

“你是不是在崇拜我？”

熊白洲笑着说。

王连翘脸上一红，就算心里有这种想法，嘴上也绝对不会承认：“我经过的桥都比你走过的路还多，真好意思。”

“你明天去哪里？”

王连翘“凶狠”

的问道。

“明天啊。”

熊白洲抬起头看了看远处的晚霞，如练如匹。

“明天可能要面对一个非常厉害的婆娘，不漂亮却很有魄力，现在应该是香山那家空调厂的销售经理吧。”