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第99章 莉娜的挑战（第3页）

在面对突发事件或危机公关时，我们会迅速启动应急预案，组织专业团队进行全面分析和评估。

首先，我们会确保与艺人保持紧密沟通，了解他们的想法和需求。

其次，我们会根据实际情况制定相应的应对策略，包括发布声明、组织记者会等。

同时，我们也会积极与媒体和粉丝沟通，及时传递正面信息，维护艺人的品牌形象。

当然，预防永远胜于治疗。

因此，我们平时也会注重培养艺人的危机意识和应对能力，确保他们在面对突发情况时能够从容应对。”

奋凯和莉娜进行了一来一往，一问一答的谈话，现场有些别有用心的人也看出了奋凯有意想刁难莉娜。

奋凯点了点头，对莉娜的回答表示了肯定。

“莉娜，你的策略考虑得很周全，我相信在你的领导下，星辉女团的品牌形象一定能够得到很好的维护。”

他环顾了一下会议室内的其他跟随自己前来的集团高管，问道。

“各位，还有没有什么要补充的？”

就在这时，集团人力资源部行政总监常负义，清了清嗓子，以一种公事公办的口吻说道。

“奋凯总裁，我想就人力资源方面提出一些问题。

据我们了解，星辉女团在过去的一年里人员流动率相对较高，这对于公司的稳定发展是不利的。

我想请问，星辉女团在管理上是否存在什么问题，导致了这种情况的发生？”

常负义的话音刚落，星辉女团管理有限责任公司分管人力资源部的副总裁吕敬，立刻接过话茬，看似无意实则有意地将问题推向了莉娜。

“是啊，莉娜总裁。

我也注意到了这个问题。

而且，据我观察，您作为公司的行政总裁，经常晚到早归，这在一定程度上也影响了公司内部的团结和工作人员的积极性。

我认为，作为公司的领导，我们应该以身作则，树立良好的榜样。”

莉娜听到这里，心中明白这是有人在故意找茬。

但她并没有失去冷静，而是以一种平和而坚定的语气回应道。

“常总监，吕副总裁，感谢你们提出的问题。

关于人员流动率的问题，我们确实已经注意到了，并且正在积极寻找原因和解决方案。

至于我个人的工作时间安排，我认为这并不应该成为我们讨论的焦点。

作为公司的行政总裁，我需要处理的事务繁多，我的时间分配是根据工作的优先级和重要性来安排的。

我相信，只要我们能够保持高效的工作和良好的沟通，这些问题都能够得到解决。”

吕敬似乎并不打算就此罢休，他继续追问道。

“莉娜总裁，我理解您的立场。

但是，我还是想请问，您能否具体说明一下您每天的工作安排？这样或许能够帮助我们更好地理解您的时间分配，并找到改进的方法。”

就在这时，分管艺人发展规划部的副总裁王瑜突然插话道。

“莉娜总裁，我还有一个问题要反映。

据我了解，您最近让一个叫丁语儿的破格进入了公司旗下梦想粉色熊777女团做实习生。

这是否符合公司的规定和奋凯总裁的指示呢？”