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第47章 人情（第3页）

曹文生笑着说道。

高怀瑾倒了杯水便准备退了出去。

“谢谢高秘书。”

邵瑞元坐的笔直，声音低沉有力的说道。

高怀瑾：.......

政府办孙科长换了个岗位吃上了长期公粮后，办公室这两天的气氛也是有点微妙，大家都显得神神秘秘的，高怀瑾是一点没想法，自己才工作，硬条件就不符和，并且他也不准备插手这个事情，等着坐看大家各显手段。

大家对这个也是心知肚明，高怀瑾构不成竞争关系，而且还是县长秘书，自然也就成了大家争相拉拢的对象。

县长那边高怀瑾也没见到什么风声，估计还在各方博弈。

高怀瑾坐回办公室后，冯成就来了。

上来就塞东西，被高怀瑾拦了回去。

聊了会，拉近了下感情也就走了。

前脚出门后脚任娇也来了，高怀瑾也是应付了下。

一上午，政府办但凡见过几次面的都要来走一圈。

和县政府这边相比，县委那边就不太好了。

姜云来接到了市长林义帆的电话，市长话里话外的意思都是：云来啊，县里事情多和大家商量着来，充分发挥集体的智慧。

挂了电话后，姜云来也是揉了揉眉心，周川跟着他这么多年，事情他也是多多少少知道一点，但平常也就睁一只眼闭一只眼。

没想到这次事情直接给整没了。

政法委和宣传部，常委上一下丢了两个位置，对他是真的打击比较严重。

在海滨经营多年的局面一下就被破了。

五月份，县里召开常委会，第一个事情是人事调动，经县委研究决定：邵瑞元担任政法委书记，原通淮镇党委书记唐朝元调整到坎滩任党委书记，通淮党委先由镇长代领，教育局局长赵茵调整到宣传部任部长。

第二个事情，行政区划的调整，通淮镇并入城区人员安排讨论。

行政规划的调整伴随着大量的人事调整，具体三方面：行政管理人员、事业单位人员、村级组织人员。

而且人员调整还需要考虑工作岗位与职责匹配、人员安置与稳定、组织架构与团队协作、人才培养与发展。

商量来商量去愣是没整出个好的结果，行吧，再议。

高怀瑾正在办公室写一份书记明天下去调研的报告，老板一个电话过来召唤。

“县长，有事您吩咐。”

“怀瑾，今天挺闲的啊，有几个人选帮我参谋一下？”

曹文生似笑非笑的看了眼高怀瑾。

“县长，您拿主意就好了。”

尴尬的嘿嘿一笑，县长肯定是知道办公室往他那跑了。

“行吧，那你去叫一下政府办的黄主任。”