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第94章 乌鸦定律 你以为的世界其实是内心的投影（第1页）

你有没有过这样的经历？走进一个新的社交圈子，你满心欢喜地想要融入其中，可总感觉有人对你不太友善，无论你怎么做，似乎都无法改变他们的态度。

又或者，你在工作中遇到了一个特别难相处的同事，他好像总是在挑你的刺，让你每天上班都如坐针毡。

其实，这些看似复杂的人际关系背后，可能隐藏着一个心理学上的有趣现象——乌鸦定律。

今天，就让我们一起揭开乌鸦定律的神秘面纱，看看它到底是如何影响我们的生活，以及我们该如何利用它让自己过得更开心。

一、乌鸦定律是个啥？

乌鸦定律，简单来说，就是你身边围绕的人，往往反映了你自身的特质。

就像老话说的“物以类聚，人以群分”

，你是什么样的人，就会吸引什么样的人来到你身边。

这个定律听起来好像挺简单，但它背后的心理学原理可深着呢。

从心理学的角度来看，我们每个人都有自己独特的认知模式和行为习惯。

我们会根据自己的价值观、兴趣爱好、性格特点等去选择朋友、同事以及我们所处的社交环境。

同时，我们自身散发出来的气场和能量，也会吸引那些与我们相似的人。

这就好比一块磁铁，会吸引与之相匹配的金属。

如果你是一块积极向上的“磁铁”

，那么你吸引来的大概率也是充满正能量的人；反之，如果你总是消极抱怨，那围绕在你身边的可能也多是负能量满满者。

心理学家大卫·麦克利兰曾经提出过一个着名的“冰山模型”

理论，这个理论也能很好地解释乌鸦定律。

他把人的素质比作一座冰山，露出水面的部分是知识和技能，这只是冰山的一角；而隐藏在水下的大部分，则是社会角色、自我概念、特质和动机等。

这些隐藏在水下的部分，才是真正决定我们行为和人际关系的关键因素。

我们往往会被那些在水下部分与我们相似的人所吸引，因为他们让我们感到熟悉和舒适。

二、乌鸦定律的有趣案例

案例一：职场中的“小团体”

小李大学毕业后进入了一家广告公司工作。

刚进公司的时候，他发现公司里有几个小团体。

其中一个小团体的成员都是那种工作起来充满激情、富有创造力、喜欢挑战新事物的人；另一个小团体的成员则比较保守，更注重工作的稳定性和规律性。

小李是个充满激情和创意的人，他自然而然地就和第一个小团体的人走得比较近。

他们经常一起讨论新的广告创意，互相分享行业内的最新动态，在工作中也互相支持和鼓励。

而那些比较保守的同事，小李和他们的交流就相对较少。

在这个案例中，我们可以明显看到乌鸦定律的作用。