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第17章 把赵大夫的待遇涨一涨（第3页）

看来以后做出亮点成绩后，就得多宣传。

【奖励计算完毕：获得空白手术技能卡一张！

】

赵培儒笑了。

“这下，我就有两张空白手术技能卡了。”

之前只有一张卡时，还得仔细琢磨琢磨，学习什么新技能呢。

这有了两张卡，就灵活多了。

赵培儒盘算了下，这两天的收获也不小。

“两天下来，我一共得到了两张空白手术技能卡，还有400点经验值。

“

“另外还搞出了套管针新手法，在科室和全医院都推广，让我的名声比之前好了许多。”

赵培儒一笑：“还成了赵老师。”

“现在，只剩最后一步了吧。”

一看脑海里的任务列表。

果然，第一条任务链只剩下了【任务四、组建自己的手术团队。

】

“明天，我就去马林那里报备手术团队的事儿。”

关于团队内成员的名单，赵培儒心里已经有谱了。

等明天，直接去要人！

这第一个任务链，终于要完成了！

期待已久的最终奖励【年轻卡】，也终于要到手了！

而与此同时。

虽说已经到了下班时间，但行政楼顶层灯火通明。

院委会高层正在加班开会。

会议桌中间位置，向谭发言道：“院长，各位领导，关于赵培儒医生的套管软针的作用，以及其产生的预计影响，我已经详述完毕。”

领导们身前的桌子上，每人手边都放着一根套管针，以及一份《新手法汇总书及其影响的预计报告》，还有一份公众号宣传文章的纸质打印版。

向谭准备的这么充分，就是来替赵培儒邀功的。

“我想，是不是把赵培儒医生的待遇问题考虑一下，再往上涨一涨？”

众多领导听了，又看完手里的材料，都是纷纷点头。

“如果真能给咱四院，量产一批穿刺技术好的医生，那这赵培儒老医生的功劳，确实是不小！”

“没错，能接连两次做出成绩，并登上公众号宣传，的确应该给这位老医生提一提待遇了，向主任的提议，我赞同。”

“咱四院鼓励创新发展，不论新老医生，有功就有奖！

我也赞同向主任的提议。”

看到众多领导都同意，向谭也露出笑容。