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第五十五章交心（第2页）

“第一是你个人的生活问题。

我觉得你过于自律了。

没错，我们都是领导干部，应当在各个方面带头执行组织的规定。

可是，平均主义是老人家批判过的，不能说首长骑马，大家都骑马吧？骑马是工作需要。

战争年代尚且如此，更遑论现在了。

你是一厂之长，又是单身，吃个小灶怎么了？年轻时谁没吃过食堂？大锅饭再搞也搞不好小灶嘛。

搞出胃病怎么办？江总年龄大了，身体又不好，马总管着生产，几乎每天有一半时间泡在基层，你骑自行车，他们怎么好意思坐车？这些都是小事，你做的对，做的好，符合上面的新要求，是对公司班子动员令，是我们应当学习的。

我说的就是个分寸问题。

不是大事。

但有几件事我想说一说。”

陶唐没吭气，看着赵庆民。

“先说这个调查问卷吧。

我知道你是想了解职工的思想动态好对症下药。

职工的意见不能不考虑，也不能尽按他们说的来。

就说工资吧，不是不想长，而是有心无力啊。

我不能因人废事，老宋在时已经意识到了这个问题，不止一次研究过调资，受到条件的限制，涨不起啊。

尽管困难，2011年还不是咬着牙调了一次，人均增资350元，结果呢？带出一大堆矛盾，至今还有人叫唤呢。”

“嗯，不少问卷谈到了上次调资不合理。”

“关于招待费……你才来多久？已经在说你架子大了。”

“哦？这可真要听听了。”

“不是别的，是因为接待。

实话说，比起以往，客人少了很多啦。

咱厂是大厂，省市的，集团的，总是络绎不绝，其实很正常。

这就像过日子，鬼也不上门的家庭肯定过得不咋样。

比如上周吧，市环保局来查环保，周兵请你，你没去。

平局长就不大高兴。

我是听老周说的。

陶总，我干过行政副职，在这把椅子上也坐了五年半了，要说理解总经理，我看没有比我更理解的。

没办法呀，你不去喝几杯酒，人家就不高兴，搞不好就要被穿小鞋。

宋悦被查，其中一条就是大吃大喝。

我不瞒你，纪委在询问我的时候，我就替宋悦说了话，不吃行吗？如果这条也是问题，我这个党委书记的问题也很大……国企难呀，国企的领导更难，国企的一把手就难上加难。

完不成经营指标交不了差，安全稳定出了问题更不行。

特别是红星这样非常封闭的环境，你就是大家长，职工吃喝拉撒睡，哪样不管都不行，而且还得管好。

你下令解决动力公司那两个工人子弟入厂，下面一片叫好声。

但给小刘的工作带来很大被动，这个口子一开，以后怕是堵不住了。