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第26章 行业变革与创新引领（第2页）

随着家族企业在技术创新和产品创新方面取得显着成就，四哥和小敏开始将目光投向了更为长远的家族传承问题。

他们深知，企业的持续发展不仅仅依赖于当下的成功，更需要为未来的世代奠定坚实的基础。

一天傍晚，四哥和小敏坐在庭院中，望着天边的晚霞，陷入了沉思。

“小敏，咱们的孩子虽然都在企业里发挥着作用，但他们真的能承担起未来的重任吗？”

四哥忧心忡忡地说道。

小敏轻轻叹了口气：“孩子们都有自己的想法和能力，但要真正接过这副重担，还需要更多的磨练和经验。”

他们开始反思过往的教育方式，意识到在注重业务培养的同时，对孩子们的领导力、责任感和创新思维的培养还有所不足。

“我们不能只是把企业交给他们，还得让他们明白经营企业的责任和使命。”

四哥坚定地说。

小敏点头表示同意：“对，我们得为他们制定更系统的培养计划，让他们在实践中成长。”

于是，四哥和小敏决定让孩子们分别负责一些重要的项目，给予他们充分的自主权和决策权，同时在背后默默观察和指导。

大儿子负责了一个新产品线的开发，他充满激情地投入工作，但在团队管理和资源分配上遇到了难题。

“爸，我觉得自己有些力不从心，不知道该如何协调大家的工作。”

大儿子向四哥求助。

四哥耐心地引导他：“你要学会倾听团队成员的意见，合理分配任务，发挥每个人的优势。”

小女儿负责市场推广，她提出了一些大胆的创意，但在执行过程中遇到了阻力。

小敏鼓励她：“不要害怕困难，要勇敢地去尝试和突破，妈妈相信你能行。”

在这个过程中，孩子们逐渐体会到了经营企业的不易，也在不断地犯错和改正中积累了经验。

然而，随着孩子们在企业中的权力逐渐增大，家族内部也出现了一些利益纷争。

一些旁系亲属认为自己没有得到足够的重视和机会，开始对四哥和小敏的决策表示不满。

“为什么总是偏袒自己的孩子？我们也为家族付出了很多！”

一位亲属在家族会议上发难。

四哥和小敏面临着艰难的抉择，一方面要平衡家族内部的利益关系，另一方面又要确保企业的发展不受影响。

“大家都是家族的一员，我们的初衷是让企业越来越好，让每一个人都能受益。

但这需要我们共同努力，而不是相互指责。”

四哥严肃地说道。

小敏也语重心长地说：“我们会考虑大家的意见，但也希望大家能理解我们的苦心。”

经过一番深入的沟通和协调，家族内部的矛盾暂时得到了缓解。

但四哥和小敏清楚，要实现真正的家族传承，还有很长的路要走。

“不管未来有多难，我们都要为了家族企业的长远发展坚持下去。”

四哥紧紧握住小敏的手说道。

小敏微笑着回应：“嗯，只要我们心在一起，就没有克服不了的困难。”