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第75章 行业危机与携手应对（第3页）

就在他们准备进一步扩大市场份额的时候，公司内部却出现了管理问题。

由于业务的快速扩张，公司的管理架构显得臃肿且效率低下，部门之间的沟通协调不畅，导致工作频频出现延误和失误。

“四哥，这样下去可不行，内部管理的混乱会严重影响公司的发展。”

小敏着急地说道。

四哥神色严肃，回应道：“确实，我们必须进行一场彻底的管理改革。”

他们首先对公司的组织架构进行了重新梳理，精简了一些不必要的部门和岗位，明确了各部门的职责和权限。

“大家要清楚自己的职责，加强沟通协作，提高工作效率。”

四哥在管理层会议上强调。

然而，改革的过程并非一帆风顺。

一些被裁撤部门的员工心生不满，工作积极性下降；而新的职责划分也让一些员工感到不适应，出现了抵触情绪。

“四哥，员工们的反应不太好，我们该怎么办？”

小敏担忧地问道。

四哥思考片刻后说道：“我们要多和员工沟通，让他们理解改革的必要性，同时也要给他们一定的适应期。”

于是，四哥和小敏组织了多次员工座谈会，倾听员工的心声和意见，耐心地解释改革的目的和好处。

同时，为员工提供了相关的培训和支持，帮助他们尽快适应新的工作模式。

经过一段时间的努力，员工们逐渐接受了改革，公司的内部管理开始走上正轨。

但就在这时，市场上又传来了不利的消息。

竞争对手针对他们的新产品推出了一系列的模仿品，并且以更低的价格进行销售，试图抢占市场份额。

“这也太无耻了，明显是抄袭我们的创意。”

小敏气愤地说道。

四哥冷静地分析道：“生气解决不了问题，我们要想办法应对。

一方面加强我们的品牌宣传，突出我们的产品优势；另一方面，加快产品的更新换代，让竞争对手跟不上我们的步伐。”

他们迅速制定了应对策略，加大了市场推广的力度。

同时，研发团队日夜奋战，加快新产品的研发进度。

在这个过程中，四哥和小敏几乎没有休息的时间，全身心地投入到工作中。

“四哥，我感觉好累啊，但只要能让公司度过难关，一切都值得。”

小敏疲惫地说道。

四哥心疼地看着她：“小敏，辛苦你了，等忙过这阵，我们好好放松一下。”

在他们的努力下，公司的产品依然保持了良好的市场口碑，销量逐渐回升。

“终于稳住了局面。”

小敏松了一口气。

四哥微笑着说：“这只是开始，我们还有很长的路要走。”

就在他们准备进一步巩固市场地位的时候，一场突如其来的公共卫生事件爆发了。