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第89章 技术变革与创新突围（第2页）

四哥沉思片刻后说道：“小敏，别慌。

我们赶紧联系其他业内知名的专家，看看能不能临时救场。”

经过一番努力，他们终于找到了一位同样权威的专家愿意出席发布会。

发布会当天，现场气氛热烈。

四哥在台上自信地介绍着产品，台下的观众和媒体都被深深吸引。

“我们的产品不仅在技术上领先，更注重用户的实际需求和体验。”

四哥的话语铿锵有力。

发布会取得了巨大的成功，产品引起了广泛关注。

但市场竞争依然激烈，对手也不甘示弱，加大了营销力度。

“四哥，对手的宣传攻势很猛，我们得想办法应对。”

小敏说道。

四哥想了想说道：“我们可以推出一些优惠活动和个性化服务，吸引更多的客户。

同时，加强与渠道商的合作，扩大销售网络。”

在四哥和小敏的努力下，公司的产品逐渐在市场上占据了一席之地。

然而，就在这时，公司内部又出现了管理上的问题。

由于业务的快速扩张，一些部门之间的协作出现了混乱，工作效率低下，导致一些订单延误，客户投诉增多。

“四哥，不能再这样下去了，必须尽快解决这些管理问题。”

小敏焦急地说道。

四哥表情严肃，点了点头：“嗯，我们得重新梳理公司的组织架构和工作流程。”

他们立即召集各部门负责人开会，共同探讨解决方案。

“首先，我们要明确各部门的职责和权限，避免出现推诿扯皮的情况。”

四哥说道。

“同时，建立有效的沟通机制，加强部门之间的信息共享和协作。”

小敏补充道。

大家纷纷提出自己的意见和建议，经过一番激烈的讨论，最终制定了一套详细的整顿方案。

在实施过程中，遇到了不少阻力。

一些员工习惯了原来的工作方式，对新的制度和流程不适应，产生了抵触情绪。

“四哥，有些员工不太配合，怎么办？”

小敏忧心忡忡。

四哥沉思片刻，说道：“我们要加强培训和引导，让大家明白改革的必要性和好处。

对于那些仍然不配合的，要进行严肃处理。”

于是，公司组织了多次培训和座谈会，向员工们详细解释新的管理模式。

四哥和小敏也亲自到各个部门了解情况，解决员工的实际问题。

经过一段时间的努力，管理混乱的状况得到了明显改善，工作效率大幅提高，客户满意度也逐渐回升。

“四哥，看来我们的努力没有白费。”

小敏脸上露出了欣慰的笑容。

四哥轻轻握住小敏的手：“是啊，但我们不能放松，还得继续优化和完善。”

就在公司逐渐走上正轨的时候，一场突如其来的行业危机悄然降临。

原材料价格大幅上涨，导致生产成本急剧增加。