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第67章 任人唯亲（第2页）

为什们是“草台班子”

？因为各人的经历与学历，与现在的职务都不怎么契合。

即战力并不高。

李誉选择他们，要的是他们知根知底忠诚度高，要的是他们年轻的拼劲儿和学习能力。

之后，他分别单独跟几个人进行了沟通，谈了很久。

布兰顿总体水平在几个人中无疑是最高的，但在李誉的分配中，仿佛天然矮了于翠翠一级。

李誉告诉他，股权是按贡献来的，不是按职务，在这方面，想做出成绩和贡献，销售部门天生带有光环。

卡罗见过世面，也善于沟通，待人接物给人一种游刃有余的感觉，李誉就把她放在足够复杂，绝对锻炼人的位置上。

而于翠翠，在座的人中，她是跟李誉时间最长的，某种方面来说，他把于翠翠是按照cEo来培养，李誉是“任人唯亲”

。

实际上，管钱的晋升食物链顶层，由cFo胜任cEo，比其他人更是自然的事情，比如上一世的阿里，杰克马卸任后的掌舵人就是财务出身。

当然，于翠翠这个会计，离cFo都差了十万八千里，更别提cEo了，李誉是看她上次活动组织的井井有条，愿意给她这个机会。

苏月是徐素梅推荐的，虽然学历最低，但聪明伶俐又向学，于是，李誉让她自己给自己找个老师，边工作边学习，老师比她厉害没关系，李誉不介意等待她成长起来。

乔骏，乍看上去存在感较低，但李誉对他的期望半点不低，李誉是准备观察他，以后放手让他联系生产的。

公司运营两大部门制造和销售，他能占一个。

等这种小沟通结束后，李誉再一次把大家召集起来训话。

“祝福和鼓励的话，我不想多说，我想你们也明白自己的能力，也明白了岗位要求，没有达到要求的，抓紧去学去拼去充充电，在月底启动资金到账之前都有时间。

毋庸置疑，在把生产零售环节都外包后，transformers会注重于核心业务，也注重于盈利，更会快速发展，我希望你们的成长速度能够跟上发展。

跟得上，你们能力会迅速提升，这一辈子都能改变；但如果跟不上节奏，被淘汰的速度同样会很快。”

在大家兴奋不已的时候，李誉泼了一盆冷水，他最后的一番话与会众人心头都有了沉甸甸的压力。

李誉不介意任人唯亲，也不介意六亲不认。

实际上，任人唯亲也要有正确姿势。

李誉的“姿势”

就是扶上马，送一程，但如果仍然学不会骑马，跑起来摔下来，那就换人了。

众人你看我，我看你，没人抱怨李誉说这句话“不近人情”

——职场中，李誉这样肯给年轻人机会的老板并不多见，但给了机会抓不住只能怨自己了。

所有人都暗暗下了决心，一定要迅速成长、决不掉队。

“卡罗，其他人可以边学边实践，你这里得忙起来了。”

李誉点了名，把变形金刚故事递过去，故事里还有李誉画动漫造型和插图，“找动画公司，把动画做出来。”

卡罗接过去翻了翻，她是几个人中表情最轻松的：“没问题，交给我了。”

本来上一次做mV的时候，李誉就准备顺带找动画公司的，安排的也是卡罗，结果mV拍成了真人版，就把这个事情撂下了，现在重新捡起来，一客不烦二主，还是卡罗。

而且，这正好也是企划的工作范围，倒是歪打正着。