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第13章 挑战与成长（第3页）

一个志愿者抱怨道。

他的眼神中充满了不满和委屈，仿佛觉得自己受到了不公平的对待。

“你怎么这么自私？大家都是为了公益，应该多付出一些。”

另一个志愿者反驳道。

他的眼神中充满了愤怒和指责，仿佛要为了公益事业而战斗到底。

杨燕和李明赶紧过来调解。

他们的心中充满了焦虑和担忧，仿佛这个问题如果不解决，将会影响到整个公益项目的进展。

“大家别吵了，我们都是为了一个共同的目标。

我们应该互相理解，互相支持。”

杨燕耐心地说。

她的声音中充满了温柔和关爱，仿佛要为志愿者们带来一丝温暖。

李明也说：“是啊，我们现在面临的困难很多，但只要我们团结一心，就一定能克服。”

他的声音中充满了决心和勇气，仿佛要为了志愿者们树立一个榜样。

经过他们的调解，志愿者们终于平息了争吵，重新投入到工作中。

社区活动中心里，又恢复了往日的忙碌和和谐。

为了解决志愿者管理的问题，杨燕和李明决定召开一次志愿者大会。

会议室里，气氛严肃而认真。

在大会上，杨燕站在讲台上，看着下面的志愿者们说：“大家都是因为爱心而聚在一起，我们的公益项目离不开每一个人的努力。

但是，我们现在也面临着一些问题，比如分工不明确、沟通不畅等。

我们需要一起想办法解决这些问题，让我们的公益项目更加顺利地进行下去。”

她的声音中充满了真诚和期待，仿佛希望能够得到志愿者们的支持和理解。

志愿者们纷纷发表自己的意见和建议。

有的说应该建立更加明确的分工制度，有的说应该加强沟通和协调，有的说应该提高志愿者的福利待遇。

会议室里，充满了热烈的讨论和交流。

经过大家的讨论，他们制定了一套更加完善的志愿者管理制度。

这套制度明确了志愿者的职责和权利，加强了沟通和协调机制，提高了志愿者的福利待遇。

志愿者们对这套制度表示满意，纷纷表示要为公益事业更加努力地工作。

在解决了内部问题后，杨燕和李明又开始思考如何提高公益项目的可持续性。

他们知道，仅仅依靠别人的赞助是不够的，他们需要找到一种更加可持续的发展模式。

“李明，我们不能总是依赖别人的赞助，我们得想办法让公益项目自己能够持续发展下去。”

杨燕说。

她的眼神中充满了思考和探索，仿佛在寻找着新的发展方向。

李明点点头说：“你说得对，我们可以考虑开展一些盈利性的活动，然后把利润用于公益项目。”

他的眼神中充满了创意和灵感，仿佛已经看到了未来的发展前景。

他们开始策划一些盈利性的活动，比如举办义卖会、推出公益周边产品等。

这些活动不仅可以为公益项目筹集资金，还可以提高公益项目的知名度和影响力。

在准备义卖会的过程中，他们遇到了很多困难。

首先是寻找场地的问题。