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第47章 人才争夺（第2页）

员工们陆陆续续走出会议室，助理忧心忡忡地问：“梁总，他们会留下来吗？”

我想了想：“尽力而为吧。

咱也不能把宝全压在他们身上，还得赶紧招新人。”

我打开电脑，开始在各大招聘网站上筛合适的人才。

没想到，竞争对手好像察觉到了我的动作，挖人的力度更大了。

一天后，又有两个员工来辞职，这次态度坚决，一点商量的余地都没有。

我气得直跺脚，但也没办法，只能签字同意。

“唉，树欲静而风不止啊！”

我忍不住感叹。

助理小心翼翼地提议：“梁总，要不咱们降低点招聘标准，先招些人救急？”

我摇摇头：“不行，宁缺毋滥。

我们要的是真正有能力、有潜力的人才，可不是凑数的。”

“‘千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金’，我相信只要坚持，肯定能找到合适的人。”

我联系了几家行业内的猎头公司，让他们帮忙留意优秀人才。

同时，我也在公司内部发了招聘信息，鼓励员工推荐身边的能人。

几天后，猎头公司给我推荐了几个候选人。

我亲自面试了他们，其中有个叫林晓的年轻人，让我眼前一亮。

林晓说话条理清晰，思维特别敏捷，对行业还有自己独到的见解。

我笑着问他：“你为啥想来我们公司？”

林晓自信满满地说：“我了解过贵公司的发展历程和未来规划，我觉得这儿能让我施展本事。

而且，我挺欣赏您的领导风格。”

我点点头：“年轻人有眼光。

不过我们公司现在正缺人才，你不怕来了陷进去吗？”

林晓坚定地说：“危机也是机会。

我相信只要大家齐心，肯定能挺过去。

而且，我愿意和公司一起成长。”

我心里暗暗高兴：“好，我决定录用你。

希望你能给公司带来新气象。”

林晓兴奋得满脸通红：“谢谢梁总，我一定好好干。”

我正以为情况要好转呢，又传来个坏消息。

一个本来要入职的候选人突然变卦，去了竞争对手那儿。

我气得“啪”

地一拍桌子：“这也太不讲信用了！”

助理无奈地说：“梁总，对方给的条件太好，咱们实在比不过。”