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第五十八章 价值导向（第2页）

看着眼前的男人这幅模样，此时罗宾的好奇心也来了，“他们说的检举是什么意思？难道你们血焰的老大也会被人检举？”

维克也见是时候了，要给妮可·罗宾内心灌输一些思想，便开口说道：

“确实！

这么跟你讲吧，血焰并属于任何一个人的组织，它是所有人意志的产物，也就是说它的主人是全体的血焰成员，这种模式更容易让每个血焰成员感受到自己是这个组织的主人，产生与组织休戚与共的感觉，这就是民主的一部分。

这样每个成员不仅自己能够积极努力地工作，而且能够主动监督别人的工作，“为血焰而奋斗”

成为自己内在的动力，而不是外部刺激下的动力。

那么问题来了，那么我们这么庞大的组织决策该由哪个人去做呢，按照我刚才说的，每个人都是血焰的主人啊，那每个人都能下决策咯。

的确，一千个人可能有一千种想法，我们不可能按照每个人的想法去执行，或许你会想到，用投票的方式去解决，毕竟少数人服从多数人的想法嘛！

但是如果我们就每个问题都要进行表决，这样效率不仅仅低下，这种形式上可能比较“民主”

并不会带来什么好结果！

难道一件事的对错是由多数人来决定的吗？难道多的人做出来的决策就一定对吗？”

妮可·罗宾若有所思地点了点头，随即又猛然摆了摆头，维克继续说道：

“举个例子，这个世界的奴隶，大多数的贵族都默认奴隶的存在，那么奴隶就真的应该存在吗？

我们这群人投票去你家抢劫，大多数赞成了，所以这个也是对的吗？

所以很多时侯，少数人服从多数的情况并不可取，但是我们不排除这种方式，因为我们有时候需要达成某种共识，那么我们便需要用到这种方式。

所以只强调成员的广泛参与很可能会带来比较低效的治理，按照集中制原则建立起强有力的领导团队是血焰治理体制的重中之重。

血焰实行集体领导负责制，在重视民主决策的同时，也保证决策效率。

血焰的高层结构是由议堂、法堂、战堂等各个堂组成的，每个堂堂主有一个，旗下有三个副堂主，我们实行轮值制度，也就是说，堂主的职位是由副堂主轮值的，既参与战略决策、又负责日常组织运营管理决策。

那么正题来了，正如你所看到的，血焰本质是属于全体血焰成员所有，那么如何去约束全体成员，做到领导和普通成员一视同仁呢？

集体领导制不就是另外一种贵族制度统治的体现？不是另外一种专政？

但是这种专政的前提必须是阶级的事业，是为整个血焰成员的利益去奋斗的事业，而不是极少数领导人以阶级的名义实行的事业，这就是说，它必须处处来自成员的积极参与，处于成员的直接影响下，接受全体成员的监督，从血焰群众日益发达的政治教育中产生出来。

一个社会总是由各种各样的个人所构成，他们持有不同的观点，具有不同的需求，而只有当一个社会以公平的方式平衡各成员之间的利益，它才能够维持内部的秩序，而法律正是实现这种平衡的一种非常有效的工具，可以在保护社会整体的同时也保护其普通民众的权益。

法律的制定并不是为了维护某个人或者某个阶级的而去制定的，它应独立于任何形式的集体之外，它的设立标准是以大多数人的行为准则和认知来作为核心内容，从而产生约束力。

就拿如同你所看到的那样，因为我违反了血焰绝大多数一起建立的法律，从而导致了一系列后果，我就得承担违反法律的责任，而巴德尔只是依法行使他的检举权利，法律赋予他们这个权利。

所以在血焰并没有尊卑之分，每个人都在行使自己的职责。”

“执政为民才是我们真正想要的。”

维克停顿了一下，继续说道，“等你真正了解到了血焰，你就知道，我们是一群什么样的人。”

妮可·罗宾一时间变得五味杂陈，仿佛在消化着维克所说的话，当她以往的价值观被维克的观点所颠覆的时候，她有一种知今是而昨非“焕然新生”

的感觉，又有朝闻道夕死可矣的觉悟感。

妮可·罗宾眺望着远处若隐若现的海岸，陷入了深深的思考，内心隐隐有种跃跃欲试……