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第81章 文化融合的难题（第1页）

天盛集团成功完成海外企业收购后，本以为是迈向新辉煌的起点，却没想到，文化融合这只“拦路虎”

横在了眼前，让陈默和整个集团都陷入了前所未有的困境之中。

海外企业的办公室里，墙壁上挂着充满异域风情的艺术画作，员工们的穿着打扮和交流方式都带着鲜明的本土特色。

与之形成鲜明对比的是，天盛集团的员工们习惯了严谨、高效的中式工作风格，穿着也更为正式。

这两种截然不同的文化氛围碰撞在一起，就像油和水，怎么也融不到一块儿去。

一大早，陈默就被一阵争吵声吸引到了办公区。

只见天盛集团的老员工张峰，正满脸怒容地对着一位海外新同事大喊：“这方案都改了多少次了，你们到底有没有用心！”

而那位海外同事则一脸茫然，摊开双手说道：“我已经按照要求做了，这在我们那儿就是标准做法。”

原来，张峰负责的项目需要海外同事配合提供一些数据，但对方给出的数据格式和内容都与天盛集团的要求相差甚远，导致张峰的工作无法顺利推进。

类似的场景在公司里随处可见。

会议室里，天盛集团的员工习惯在会议上积极发言，直截了当地表达自己的观点；而海外员工则更倾向于先倾听，再委婉地提出意见。

这使得会议常常陷入僵局，双方都觉得对方不理解自己的意图，沟通成本直线上升。

午休时间，食堂里也能看到明显的“阵营划分”

。

天盛集团的员工聚在一起，讨论着国内的市场动态和工作安排；海外员工则围坐在一起，用母语交谈，欢声笑语中夹杂着对新环境的不适应和对家乡的思念。

这种无形的隔阂，让陈默看在眼里，急在心里。

陈默深知，文化融合已经刻不容缓，否则公司的发展必将受到严重影响。

他决定从组织文化交流活动入手，打破这层坚冰。

于是，一场别开生面的“文化体验日”

活动在公司里拉开了帷幕。

活动当天，公司的大厅被布置得充满各国风情。

海外员工带来了家乡的特色美食，精致的法式甜点、浓郁的意大利咖啡、香辣的墨西哥玉米饼……香味弥漫在整个大厅。

天盛集团的员工们好奇地围在美食摊位前，品尝着异国风味，脸上露出惊喜的表情。

在文化展示区，海外员工展示了自己国家的传统服饰和手工艺品。

色彩斑斓的印度纱丽、造型精美的日本和服、充满神秘色彩的非洲木雕，吸引了众多员工的目光。

他们纷纷驻足观看，向海外同事询问这些物品背后的文化故事。

一位海外员工热情地为大家介绍日本茶道文化，从茶具的摆放、茶叶的冲泡到品茶的礼仪，讲解得细致入微。

天盛集团的员工们听得津津有味，还亲自上手体验了一番，现场气氛热烈而融洽。

然而，活动中也并非一帆风顺。

在一场文化知识问答环节中，出现了一个小小的插曲。

主持人提出了一个关于海外企业文化理念的问题，天盛集团的一位员工抢答时，由于对海外文化的理解不够深入，给出了一个错误的答案，引起了一些海外员工的哄笑。

这位员工顿时满脸通红，感到十分尴尬。

现场的气氛一下子变得有些紧张，陈默立刻意识到了问题的严重性。

他走上台，微笑着说道：“大家先别笑，文化的差异本就是我们需要面对和解决的问题。

今天我们举办这个活动，就是为了让大家相互学习、相互了解。

每一种文化都有其独特之处，我们应该抱着尊重和包容的心态去看待。

就像我们中国有句古话，‘三人行，必有我师焉’，我们都能从彼此身上学到很多东西。”

陈默的一番话，让现场的气氛缓和了许多。

海外员工们纷纷点头表示赞同，那位抢答错误的员工也鼓起了勇气，向海外同事请教正确答案，大家又重新投入到活动中。