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第154章 人才短缺困境（第1页）

天盛集团在新兴市场的业务正如火如荼地开展，然而，陈默却被一个棘手的问题搞得焦头烂额——人才短缺。

随着业务的不断拓展，对各类专业人才的需求呈井喷式增长，可现实却给了他沉重一击。

当地人才市场竞争激烈得近乎残酷，公司的招聘团队使出浑身解数，却依旧难以招聘到合适的人才。

“陈总，这已经是这个月第N次招聘失败了。

那些符合我们要求的人才，要么被竞争对手高薪挖走，要么对我们公司的发展前景心存疑虑。

再这么下去，新业务可就要停滞不前了。”

招聘负责人一脸愁容地向陈默汇报着。

陈默眉头紧锁，他深知人才对于公司发展的重要性，如今这个问题就像一把高悬的达摩克利斯之剑，随时可能斩断公司在新兴市场前进的步伐。

不仅外部招聘困难重重，公司内部的人才培养体系也不完善，人才储备严重不足。

现有的员工虽然努力工作，但在面对新兴市场复杂多变的业务需求时，常常显得力不从心。

陈默明白，要想解决这个问题，必须双管齐下，既要加大人才引进力度，又要完善内部人才培养体系。

于是，陈默立刻召集公司高层开会商讨对策。

在会议上，他果断地提出：“我们要制定一套具有吸引力的人才引进和培养计划。

从现在开始，提高薪酬待遇和福利，让我们的条件在市场上具备竞争力，吸引优秀人才加入。”

然而，提高薪酬福利意味着公司成本的增加，这一决策引发了部分高层的担忧。

“陈总，提高薪酬福利虽然能吸引人才，但会给公司的财务带来不小的压力。

我们目前在新兴市场的投入已经很大了，这样做会不会影响公司的资金流？”

一位高层忧心忡忡地说道。

陈默对此早有考虑，他耐心地解释道：“短期来看，成本确实会增加，但从长远发展的角度看，如果因为人才短缺导致业务无法顺利开展，我们的损失会更大。

这些优秀人才能够为公司创造的价值，远远超过我们付出的成本。”

经过一番激烈的讨论，陈默的想法最终得到了大家的认可。

随后，天盛集团迅速调整招聘策略。

人力资源部门重新设计了招聘海报和宣传文案，突出公司优厚的薪酬待遇、完善的福利体系以及广阔的发展空间。

在招聘渠道上，除了传统的招聘网站和人才市场，还积极拓展新兴渠道，与行业内的知名论坛、专业社交平台合作，发布招聘信息，扩大招聘影响力。

然而，事情并没有按照陈默预期的方向发展。

虽然公司提高了薪酬待遇，但竞争对手也不甘示弱，纷纷跟进，甚至给出了更诱人的条件。

在一场高端人才招聘会上，天盛集团的招聘摊位前冷冷清清，而旁边竞争对手的摊位却门庭若市。

陈默得知这个消息后，心急如焚，他决定亲自参与招聘工作。