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第51章（第1页）

刚才还在剧里的人，忽然就走入了现实，那么梦幻，又那么鲜活。

就像充电站一样，每连接一次，就会注入一点能量。

付关山像个报告机似的，隔一段时间，就发来一张图片，表明自己拉平了床单、排齐了调料瓶，这些事被他大张旗鼓呈上来，好像是什么丰功伟绩。

他太幼稚了，幼稚地让孟初感到快乐。

直到学院会议开到一半，他还在盯着付关山发的消息——“我清理沐浴露瓶子上的头发了”

——脸上笑意盈盈。

身旁的小姨用胳膊肘杵了杵他。

他抬头，发现台上正批评一个犯了“红七条”

的教授。

院长用狐疑的目光看着他。

他一个激灵，立刻摆出严肃反思的神情，并提醒自己，要维持到会议结束。

会议形式实在多种多样。

除了每周学院例会、团队项目例会、他自己和学生的小组例会，领导人传达了新的教育精神，要开会；学校变了考核制度，要开会；科研申报有了新系统，要开会；全国哪个高校搞出重大社会新闻，也要开会。

近几个月高校频频上热搜，学校开会更为频繁。

孟初已经因为“联名上诉导师事件”

“肄业生伤人事件”

“博士生跳楼事件”

多参加了三次会议。

这回开会是因为家丑。

学院某个有家有室的教授，和学生有不正当关系，学院决定予以开除处理。

院长扶了扶眼镜，撇开脑门上几根从头顶梳下来的头发，郑重强调，请大家严守高校教师行为规范，共同健全高校师德长效机制。

孟初望着投影上的处理通告，和身旁人同步摇头。

他转过头，和付燕平撞了撞目光，在沉默中达成默契：肯定有新规则要出台了。

上次有学生因为实习跳楼，现在班主任、辅导员还要帮着核查实习单位的资质，防止学生被骗。

果然，院长表示，学院会发布师生接触注意事项，哪怕跟学生合照，也要注意环境、当心姿势。

规定越来越完善了，不过，孟初觉得，没什么好事轮到他这一代青椒头上。

做博士生的时候，社会不关注科研打工人的精神世界，受到盘剥也无处诉苦。

等熬成导师了，大家开始为牛马发声了，自己变成了声讨对象。

怎么就没一点美好时光呢？

正想着，院长又带来沉重一击。

按照惯例，职称评审条例三年一改，又到了新条例出台的年份，现在是意见征集阶段，各位老师可以向学院反映自己的诉求。

“反映有个屁用，”

付燕平说，“反正评职称只会越来越难。”