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第162章 管理层矛盾激化（第3页）

这是我最近收集的一些资料，里面有你在销售业务中一些违规操作的证据。

如果你继续对抗改革，我不介意把这些证据交给董事会。”

刘峰接过文件，脸色瞬间变得煞白。

他没想到，陈默竟然掌握了他的把柄。

“陈董，您这是……”

刘峰结结巴巴地说不出话来。

“我不想为难你，刘峰。

只要你能停止对抗改革，积极配合公司的工作，我可以既往不咎。

否则，你应该知道后果。”

陈默的语气坚定而冰冷。

刘峰权衡再三，最终低下了头：“陈董，我错了。

我会按照您的要求去做的。”

解决了刘峰的问题后，陈默又分别找到了王强和赵刚。

他用同样的方法，向他们展示了他们在工作中的一些问题，并警告他们不要试图对抗改革。

在陈默的强大压力下，王强和赵刚也纷纷表示愿意放弃对抗，支持改革。

经过这一番较量，陈默成功打破了管理层中的小团体。

但他知道，这只是暂时的胜利。

要想让改革顺利推进，还需要加强管理层的领导力建设，提高团队的凝聚力和执行力。

陈默组织了一次管理层培训活动，邀请了业内知名的管理专家来为大家授课。

在培训过程中，陈默与管理层人员进行了深入的交流，分享了自己的管理经验和理念。

他强调，团队合作和服从大局的重要性，鼓励大家放下个人私利，为公司的发展共同努力。

同时，陈默还对管理层的职责和权力进行了重新梳理和明确，优化了工作流程，加强了部门之间的沟通与协作。

通过这些措施，公司的管理层逐渐恢复了团结，改革也得以顺利推进。

在陈默的努力下，天盛集团的内部管理改革逐渐走上了正轨。

各部门之间的协调更加顺畅，工作效率也得到了显着提升。

公司在市场上的竞争力不断增强，业绩开始稳步增长。

然而，就在陈默以为一切都在朝着好的方向发展时，新的问题又出现了。

一天，陈默收到了一封匿名邮件，邮件中暗示公司内部还有一股隐藏的势力在暗中策划着更大的阴谋。

这股势力究竟是谁？他们又在谋划着什么？陈默的心中充满了疑虑，他知道，自己和天盛集团面临的挑战还远未结束……